terça-feira, 7 de outubro de 2014

Quando uma oferta é demasiado boa, deves questionar

Quando uma oferta de trabalho parece demasiado boa para ser verdade é porque, provavelmente, é mentira, alerta a APAV, que hoje lança uma campanha para prevenir que quem procura trabalho não se torne numa vítima do tráfico de pessoas.
O número de vítimas de tráfico de seres humanos sinalizadas em Portugal triplicou no espaço de um ano, tendo sido identificadas em 2013, 299 casos, contra os 81 registados no ano anterior, revelam dados do Relatório Anual do Observatório do Tráfico de Seres Humanos.
Destas, 198 eram relativas à exploração laboral, na sua larga maioria (185) em explorações na agricultura. Os casos foram registados sobretudo na região do Alentejo e na sua maioria envolviam homens estrangeiros, naturais de países como a Roménia.
Foram ainda registadas 31 situações de portugueses recrutados e explorados em Portugal.
Fonte da APAV explicou que atualmente ainda há muita gente que acha “que o tráfico só acontece com pessoas oriundas de países subdesenvolvidos e com crises humanitárias”.
“Tem havido muitas situações de cidadãos europeus, com habilitações académicas e formação profissional, que são sujeitos a exploração laboral”, sublinhou, adiantando que a campanha tem também uma vertente de sensibilização dos empregadores para os riscos poderem ter empregados que estão a ser explorados.
O tráfico é uma realidade muito dinâmica, praticado por organizações que mudam muito rapidamente o modo de atuação.
É importante que os candidatos a um emprego se informem e questionem quando respondem a um anúncio.

Infelizmente as pessoas são levadas por anúncios que são bons demais para ser verdade.

terça-feira, 30 de setembro de 2014

Entrevista de emprego: 5 possíveis armadilhas

1. Não mintas no CV
Por uma razão ou por outra, muitas pessoas mentem no Currículo, o que tem tudo para se virar contra o próprio candidato. As entidades empregadoras já são experientes nesta análise e poderão confrontar-te com algumas perguntas sobre determinadas coisas no teu CV, que podem não ser verdade. Evita esta armadilha: não mintas no CV. No dia da entrevista estarás mais à vontade.

2. Investiga tudo sobre a empresa
Outra das armadilhas muito utilizadas numa entrevista de emprego pode surgir nas perguntas sobre a própria entidade. O entrevistador vai testar-te até ao limite e vai procurar saber como é que te preparaste para a entrevista e o que é que sabe sobre a empresa e o departamento a que te candidatas. Prepara-te bem. Usa Google, Facebook, Twitter, Linked In.

3. Tens a certeza que queres trabalhar nesta empresa?
Típica pergunta de rasteira numa entrevista de emprego. Quando te perguntarem, não mostres surpresa nem demores a responder. Transmite convicção e segurança e não deixes dúvidas de que estás apenas à procura de um emprego; queres MESMO trabalhar naquela empresa e naquele cargo específico. Deves convencer o entrevistador de que és a pessoa perfeita para o cargo.

4. Espírito de Equipa e Organização
Numa entrevista pode surgir um caso prático que envolva, por exemplo, uma situação de equipa. Este é um teste à tua forma de resolver um conflito interno e pode ser uma situação decisiva. Reage com calma, analisa bem os factos e procura demonstrar espírito de equipa e facilidade no relacionamento interpessoal.

5. Diz-me três qualidades e três defeitos teus

Pergunta clássica, mas que apanha muitas pessoas de surpresa. Prepara as tuas respostas, em consciência. Mostra humildade e assume falhas. Realça que as tuas experiências passadas te fizeram ganhar maturidade e crescer profissionalmente.

As armadilhas numa entrevista de emprego não são necessariamente uma coisa má. Quase todas as empresas têm os seus truques para por os candidatos à prova. A forma mais eficaz de contornar as armadilhas numa entrevista de emprego é com humildade, preparação e veracidade.

quinta-feira, 25 de setembro de 2014

5 Possíveis motivos para não conseguires emprego

Já respondeste a vários anúncios e não consegues ficar? É tempo de repensar as tuas candidaturas e tentar perceber quais as razões para não conseguires emprego.
Frequentemente quem procura emprego lamenta-se por não conseguir emprego apesar de todos os esforços. Mesmo pessoas que atualizam o seu Curriculum Vitae (CV) com frequência, respondem a várias ofertas de emprego e conseguem chegar à fase de entrevistas de emprego. Mas mesmo assim não há resultados à vista. 
Afinal de contas o que é que está errado?
Não existe uma resposta direta a esta pergunta, até porque o processo de recrutamento está sempre dependente das pessoas que conduzem as entrevistas. Mas ficam aqui alguns possíveis motivos:

1. O teu perfil não se adequa 
Por falta de seleção e critérios na resposta a ofertas de trabalho, podes estar a responder a ofertas de emprego para as quais não tens o perfil indicado. Os recrutadores têm um objetivo muito bem definido: selecionar o candidato ideal. Um candidato sem as habilitações pretendidas ou com um perfil que não se adequa à posição a preencher jamais será ideal. Escolhe as ofertas a que respondes de acordo com a tua formação e as tuas competências e, já agora, responde para funções que gostasses de desempenhar.

2. Candidato sem objetivos bem definidos 
Mostra, determinadamente, o que sabes e queres fazer. Responder “a todas” e não ter objetivos profissionais claros pode ser a razão para eliminação de um processo de recrutamento. Para um recrutador, um candidato indefinido é sinónimo de insegurança ou falta de motivação. 

3. Falta de preparação para a entrevista de emprego
O processo de procura de emprego deve ser um acto cuidado e preparado. Particularmente, quando falamos de entrevistas de emprego. Pesquisa toda a informação possível sobre a empresa, pensa nas possíveis perguntas e respostas que poderão surgir na entrevista, tenta saber um pouco mais sobre o patrão ou entrevistador. As redes sociais podem dar uma ajuda. Quanto melhor for a tua preparação, mais segurança vais transmitir durante a entrevista.

4. Dificuldade em apresentar soluções
Os recrutadores querem candidatos que sejam uma mais-valia para a empresa. Deves conseguir transmitir o teu valor e demonstrar que a tua experiência e as tuas competências profissionais poderão ser um trunfo para a empresa. 

5. Marketing Pessoal
Uma boa estratégia de marketing pessoal  pode ajudar a destacares-te na tua entrevista de emprego. Destaca os teus pontos fortes e demonstra interesse na empresa e nas funções para as quais estão a recrutar. Muito claramente: a entrevista de emprego é um momento de autopromoção junto dos recrutadores. 

Corrige os teus erros e não desistas 

É frequente a falta de respostas ou resultados provocar nos candidatos um sentimento de fracasso ou frustração. Não te deixes esmorecer. Encara como um processo de aprendizagem, para evoluir. Começa por analisar os teus erros e corrige-os. Se não conseguires emprego à primeira, será à segunda ou terceira… à centésima! Não baixes os braços.

10 coisas que nunca deves dizer numa entrevista de emprego

Até chegar à entrevista, há todo um caminho a percorrer na forma como se constrói o cv, como se escreve a carta de apresentação, etc. Nos dias de hoje, e tendo em conta o mercado de trabalho, muitos são aqueles que se congratulam com uma oportunidade de entrevista de entre 20 candidaturas enviadas.
Assim sendo, uma vez chegados ao momento da verdade, em que estamos cara-a-cara com o recrutador, é importante estarmos bem preparados e isto inclui saber algumas coisas que não se devem dizer durante a entrevista:

1- “Preferia não responder a isso.”
A menos que seja perguntado algo impróprio ou até mesmo ilegal, devemos tentar responder sempre às perguntas efetuadas durante a entrevista.
O entrevistador pode interpretar esta recusa em responder a questões ‘normais’, como uma forma de esconder algo, ou falta de preparação em relação a alguma matéria abordada no âmbito do processo de recrutamento.

2- “O meu ex-chefe era muito mau.”
Nunca dizer mal de um emprego/empresa/patrão passado. Mesmo que que o entrevistador puxe a conversa para esse ponto. Criticar pessoas do teu passado profissional vai servir apenas para mostrar mesquinhez. Esta falta de elegância transmite ao entrevistador que, se falas mal do teu ex-patrão, podes muito bem vir a dizer mal dele também.

3- “Desculpe mas estou muito nervoso.”
Mesmo que estejas nervoso(a), o melhor será não verbalizá-lo. Isto porque, uma empresa certamente está à procura de pessoas confiantes e por outro lado, o facto de o verbalizares, pode contribuir para ficares ainda mais nervoso(a). Neste caso, a honestidade não é a melhor política.

4- “Bem, vamos falar de dinheiro.”
A discussão do salário nunca deve ser feita durante as primeiras fases da entrevista. As empresas cada vez mais procuram pessoas que estejam alinhadas com os valores e a missão da organização, sendo que, se falarmos de dinheiro no início da entrevista, vai dar a imagem que apenas estamos interessados no salário. Deixa a negociação para o final da entrevista ou mesmo para depois da mesma.

 5- “A minha maior fraqueza é preocupar-me demais.”
Primeiro de tudo, não é aconselhável falar voluntariamente das fraquezas a menos que nos perguntem. Estas acabam por ser das coisas que mais contribuem para que o entrevistador perca o interesse por um candidato, por isso, o truque será deixar que a pergunta venha da outra parte e estar preparado para responder.

 6- “Eu preciso …”
A entrevista não deverá ser sobre as tuas necessidades. Antes é uma forma de saberes como podes ajudar a colmatar as necessidades da empresa. Se falares das tuas necessidades, ao invés de mostrares interesse em saber como poderás ajudar a empresa, podes estar a mostrar que será difícil motivar-te para o trabalho.

 7- “Quanto tempo ainda vai durar a entrevista?”
Dar a impressão que estamos com pressa para ir a outro lado, significa que não estamos totalmente comprometidos com a entrevista, criando igualmente desinteresse no entrevistador. As entrevistas podem ter uma duração imprevista, dependendo do interesse que suscitarmos no entrevistador. Devemos estar preparados para que a mesma duplique ou triplique a sua duração, e se assim acontecer, é algo positivo.

8- “Eu preciso mesmo deste emprego!”
Dar qualquer sinal de desespero não é bom. E ainda mais importante, não dizer que estamos mesmo necessitados tendo em conta certas circunstâncias da nossa vida naquele preciso momento. Desespero pode ser visto como um sinal de fraqueza.

9- “Estou a passar um momento complicado/divórcio/gravidez”
Há questões pessoais que não precisam de ser trazidas para a mesa da entrevista. É mesmo ilegal o entrevistador perguntar questões relacionadas com a vida pessoal do(a) candidato(a).
A menos que estas questões possam afetar a nossa disponibilidade ou desempenho naquele trabalho, não devem ser mencionadas.

10- “Não tenho quaisquer pergunta para lhe fazer.”

É normal o entrevistador perguntar a certa altura se o candidato(a) tem dúvidas ou alguma questão a colocar. Nesta altura é melhor ir preparado com alguma questão sobre a empresa ou a posição. Não ter perguntas a fazer, pode ser encarado como sinal de desinteresse ou falta de preparação.